最近几年,全球的工作方式都有了巨大变化,有的允许永久性远程居家,也有开始收紧远程的,开始让员工返回办公室,微软现在又宣布了一项新的福利,那就是DTO酌情休假,美国的员工不再是固定假期,可以自主决定。
微软首席人事官凯瑟琳霍根在给员工发送的邮件中宣布了这个变化,包括新进员工在内,都可以拥有无限休假的权力。
此外,微软将为员工提供 10 天公司假期、请假、病假、精神健康假、丧亲假等。
今年4月份,微软还会向员工发放一笔费用,将未休假的时长折算成金额,后续将不再有休假限制。
微软表示,如今的工作方式、时间及地点都已经发生了巨大变化,随着工作模式逐渐转型,休假变成更具弹性的方式是很自然的下一步。
微软也考虑到了无限休假的可能缺陷,但最终还是确保员工能够得到重组充足的休假时间。
不过这个政策只限于美国本土的员工,而且不适用于拿时薪的员工,微软解释成这是因为各州及各个国家的法律不同,他们很难把这项政策惠及海外。
据了解,微软在美国的员工总数约为12.2万人。
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